第一百九十三章：关于人才以及年终奖的那些事（4/4）

其他的也有按期权发年终奖的，以及保底三月工资加随机数额奖金。

“加上正在组建的子公司，现在公司正式入职员工的人数约有一千五百人，其中原九州智能家电机器制造厂的老员工们占据了一小半，这部分老员工的年终奖，罗厂长您有什么看法？”

在一个企业蓬勃发展的时候，如何处理最开始的老员工是一个很讲究的事。

他们的职业素养肯定大多没有新员工们强，

给的奖励太多，必定会有闲话，但他们是这个企业最开始的根底，又不能忽视。

罗厂长呷了口茶，看着眼前这两个年轻人，心中感慨万千。

两年多的时间，一个落魄工厂成为炙手可热的高科技企业的产品制造厂，当初他想都不敢想。

并且他们能为了老员工的利益而专程上门请教，简直就是——生子当如此。

在这种心态下，罗松堂开口说道：“老员工是与另一个公司签的合同，我建议总裁还是一视同仁。

我会提前做好工作的。”

顾青倒是有些惆怅道：“可公司17年加班加点的赶工，没有他们全力支持的话，恐怕订单会拖得更多，也不会有那么快速的回款。”

见顾圣人忧愁，董副总见机说道：“加班的加班费，我们都是按照相关部门规定给的平时双倍，节假日三倍工资，并且去年的年终奖已经奖励过了，对事不对人，18年是公司大步发展起飞的一年，也应该真正开始一视同仁。”

一个唱红脸，一个唱白脸，还有一位老师爷，这年终奖的事便算是定了下来。

或许有人觉得多此一举，但千里之堤毁于蚁穴，年终奖这些福利，就是容易患寡而患不均。

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