第一百九十三章：关于人才以及年终奖的那些事（3/4）

结束了一天的疲惫，顾老板与董副总两人开始了秘密小会谈。

地点：老厂长罗松堂的家。

收入上来了，罗厂长的家庭装修却还是和以前一样，除了以前赠送的扫地机器人和自动洗碗机之外，其他的电器基本都有些泛黄。

当然由于公司规模壮大，罗厂长整日忙于公司事务，显得有些老态，但罗夫人却是容光焕发。

咳咳咳。

今天来吃这顿饭是有原因的。

到年底了，年终奖该怎么发，这是个问题。

公司现在业务变多了，赚的钱也多了。

但是项目需要的投入也变多了，公司员工人数也与日俱增。

几十人的小公司，都可能上演宫斗剧，管理们内部分歧立山头。

九州科技公司现在小千人，经过上一次的梳理后，管理职能明确，上升渠道透明，员工福利更是从未有过克扣。

但环境再好，员工们拿到的钱才是最重要的，所以今年的年终奖自然成了重头戏。

其他大公司发年终奖也有不同。

夏为公司是按职级发奖，年终奖总额为上千亿夏元，而夏为的孩子荣yao则是完全不看职级，按照部门销售手机台数进行年终奖金的分配，这就非常考验员工的个人能力与部门间的组织协调性了。

《骗了康熙》

企鹅的话是按部门发奖，普通部门工作人员的年终奖大概是几个月的工资，重要部门的则是几十个月甚至一百个月的工资