第二原则（4/5）

这也是写进公司教科书里面的内容。也是最初接触到公司的时候，张简告诉他的第一件事。

“第二原则是什么？为什么？”

“是以牙还牙。因为自私会带来利益上的矛盾。在磨合所有成员的矛盾，形成能够维护所有人利益的组织结构之前，很可能出现侵犯其他成员利益的行为。甚至还可能即使形成了维护所有人利益的组织框架之后，有人为了更大的利益破坏组织秩序，因此必须要有保护自己利益和组织秩序的规范。

以一旦损害他人利益，自己也会因此损失相应的利益并且还需要弥补对方损失所形成的加倍损失的规范来避免侵犯利益的行为。

这一原则被称为以牙还牙。”

这一原则附带了很多的条款，伴随着多年的发展，会有细微的变化。原则还是不变的，你把人肋骨打断，那么也要被打断肋骨并且你还要支付对方相应的治疗费、误工费等损失费用。

细则上的变化只是对判定更加苛刻了。

也因此延展出来新的支系条例，例如：如果不承认错误并给予赔偿的话，那么公司会展开调查，一旦调查出结果确实是你的问题，那么你还得承担调查花费的人力物力。

如果是污蔑或者没有调查清楚就下判决，也一样是承受损失并补偿。而且因为这种事情造成的损失还是按预计损失来算的，就是他的腿可能会断掉并且坐牢十年，那么你就需要断腿并且坐牢十年，不过预计损失不需要补偿而已。

以牙还牙也是最直接把公司组织划分非法组织的条款，只要公司执行了就是犯罪组织。

经过这么多年发展，别说打架这种侵犯方式了，连语言骚扰他人正常生活都纳入了条款之中。所以公司内的氛围一向很好，骂人都少。

里面的细则条款很多，可以说面面俱到。卫禾并未细看。

卫禾现在所使用的第一处理权，其实是自私和以牙还牙这两个原则延伸下来，为了保证公司成员利益的权利条款。