第三百零一章 思维升级（2/3）

所以，对提名人选，都由组织部来提供一份详尽的业绩和履历资料，给所有人参考。

同时，由推荐人来阐明推荐理由。

王坚博士，由推荐人隋波介绍……，没任何问题，21票，全票通过！

张志东，由推荐人小马哥介绍。

16票，刚刚压线通过……

没有投票的4人，是陈永红、吴敏、朱洪波、王川，给出的理由各有不同。

陈永红、吴敏，都是出于合伙人的任职资格规则（三年星河系工作经历，当初小马哥是特例）；

朱洪波、王川则是觉得，除了在腾讯时的qq架构外，张志东到星河后还没有特别明显的业绩，暂时不适合担任合伙人；

这些理由都很充分，即使小马哥，也没有什么可说的……

投票过程中，小马哥心里一直七上八下，忐忑不安。

还好，终于通过了！

王国辉，由推荐人李欣介绍。

物流业务的成绩是明摆着的，王国辉又是集团老人了，大家都很熟悉，全票通过。

任宇昕，18票，同样是陈永红、吴敏弃权，理由同张志东。

不过由于游戏业务的业绩太好，其他人都没有异议，也顺利通过。

李昕晢，推荐人张奕介绍。

她资历够，能力强，为人和善，和大多数合伙人平时接触也多……，全票通过。

至此，星河集团合伙人的数量，增加到了26人！

对这个数量，隋波还是满意的。

接下来的几年，是星河系崛起的最佳时期，是要打硬仗的。

在这个时候补充合伙人数量，加强团队力量，是非常必要的。

要知道，星河系可不像前世的阿里。

阿里只有电商主业，其他除了蚂蚁和阿里云，就是一大堆不起眼的业务，什么影业、音乐、uc之类的，就这，还有37个合伙人呢！

以星河系的业务范围和体量，再加上移动互联网的新布局……

隋波觉得，未来达到4、50个合伙人才是常态。

不过那个时候，

合伙人会议的制度，隋波肯定还是要调整的！

也许在上面，再增设一些委员会之类的……

总之，一切管理制度，最终都是为了现实的客观需要服务的。

拥抱变化嘛！

………………

下午，合伙人会议暨年度战略会，正式开始。

大会议室里，坐的满满当当……

26个合伙人坐在圆桌上，外围一圈坐席，是“旁听”会议的，所有非合伙人高管。

一眼看去，可以说是“群英荟萃”了！

以前的战略会，

一般都是先由各公司和部门依次汇报，然后再就一些问题集中讨论。

隋波都是先听，等到会议的最后，才进行总结发言。

但这次会议却不同……

隋波觉得，现在星河系的公司，大都已经上市。

每季度的财报，将各项数据都公布的清清楚楚。

一家公司的运营情况，无外乎业务（市场份额、用户规模）、财务（资产负债、利润）、人事等几个方面。

既然这些资料都是公开的，也就没必要浪费时间，在这种高层会议上再讨论类似问题。

战略会的核心，还是在战略层面进行讨论，并且解决一些大的核心问题。

而且，在去年的战略会——“长城会议”上，已经做了未来五年的整体战略讨论。

大方向上，并没有太多的变化和调整。

这次的“三亚会议”，实际上是隋波的一次“动员会”。

他要将在移动互联网方面的战略、布局、意义，在集团最高管理团队的层面，向大家做宣讲和说服，统一思想。

说白了，这就是一次“洗脑会”。

说的高大上点，是进行“战略思想升级”！

所以，会议一开始，就是隋波做主题演讲，主题思想就是八个字：“思维升级、居安思危”。

隋波坐在椭圆形大会议桌的最上首。

他今天只是随意的穿了件短袖白衬衫，领口的两粒纽扣敞开，颇有些休闲意味。

倒是他手腕上，醒目的一款百达翡丽platinumworldtime，才彰显了几分他身为“全球超级富豪”的身份……

在一帮都穿着正装的高管中，显得格外与众不同。

大老板总是享有一些特权的……

右手随意拿着笔，轻轻敲了敲桌面，隋波开口笑道：

“今年的战略会，我们改在了三亚举办，看来大家还是都挺满意的。

昨晚在酒吧里喝了一杯，看到大家心情都不错！

这就很好……”