第一百七十三章 领导力是门学问（2/5）

和一个20人的小团队，100人的小公司，甚至500人的中型公司的管理，是完全不同的概念！

可以说，隋波自身的能力，前世的经验，也已经用的差不多了。

他之所以开始感觉到有点兼顾不过来，其实就是他的能力边界到了！

实际上，

这就是一家公司在成长过程中，必须要经历的“平台期”，或者说是瓶颈。

要想实现“跨越”，就必须在管理体系、制度方面，进行升级和转型！

隋波前一段时间，接连进行组织结构调整、重组拆分。

虽然他的初衷，只是从业务发展角度来考虑的。

但也未尝不是在隐约中，感觉到了这种公司发展的瓶颈。

短短4年半的时间，从20多人的小团队，发展到5000多人的集团公司。

经历了公司上市、互联网寒冬、不断推出新的业务，频繁的变化……

要说不出现管理上的问题，那才真是奇迹呢！

b2c业务的“贪腐”事件，只是个导火索，把一些问题暴露了出来而已。

不过，这次大调整后，下一步公司的管理方式是怎么样的？

隋波也需要和团队一起，重新把体系建立起来。

有时候想想，是挺累的。

但如果想要成为巨头……

本来就不是那么简单的！

……

隋波不想和往常一样，把大家召集在会议室里，开会讨论。

这样太过严肃了。

管理，有时候也需要温度。

所以，隋波让左清泉，亲自去预订了怀柔雁栖那边，莲花池虹鳟鱼一条沟的“山吧”。

这次高管聚会，由左清泉来亲自组织。

从某个方面来看，她也算是“老板娘”之一嘛……

周末叫上大家，一起去郊游兼吃鱼！

这次隋波就不要求大家必须统一坐大巴车了。

周六一大早，车队在京承高速路口集合。

这两年，隋波陆陆续续又买了一些车。

除了像给林馨的欧宝、给叶薇送了辆她喜欢的蓝色甲壳虫之外，

就连左清泉的座驾，隋波也是一视同仁，送了一辆很稀少的红色捷豹x-type。

现在这辆每天都停在公司楼下的红色捷豹，也是易趣大厦一道非常靓丽的风景……

而他自己，除了之前的740之外，也添了一辆吉普大切和一辆奔驰s600。

在suv中，吉普这个品牌，隋波一直都非常喜欢。

总觉得这才是男人开的车，路虎之类的都太装了……

左清泉之前给隋波的那辆740，搞了一块京a8的牌子。

在01、02年这个时间，京a8的牌子在社会上还没有流出太多，还是非常乍眼的。

隋波觉得太招摇了，所以就又买了辆平时日常出行的车。

现在还是低调一点的好。

今天要去郊游，隋波就开了大切。