第一百六十三 “雾灵会议”-1（2/4）

你们每个人在路上的时候，都好好想一想，自己部门里现在有什么问题。

有哪些不符合公司价值观的地方，有哪些管理不到位的地方、有哪些员工反映最多的问题、有哪些是你们自己的问题……

都好好想想，然后一条条记下来，

在会上，大家一起讨论。

如果三天讨论不完，那就闭门一个星期！

我们这次要对公司，全面的进行一次体检！”

他的话，让大家心里更是一沉。

有时候，响锣也要用重锤！

隋波知道，在座众人，

每一个都是帝大、水木、人大等顶级高校的人尖子，

每个都是真正的聪明人和精英。

他希望用这段话，引起所有人足够的重视。

只有这样，他们才会真的去认真反思，寻找问题，去主动思考解决的办法。

隋波也很期待，

在第二天开会时，能从这些人口中，听到什么样的问题……

隋波深知，今后几年，

整个互联网江湖的竞争，会变得更加无序，也更激烈。

在这个产业发展初期，大家都在“跑马圈地”，抢夺用户的时代，

一枝独秀的易趣，已经开始成为很多互联网公司，终极的赶超目标！

光靠他“先知”般的预测，和易趣现在保持的这些领先优势，

远远不足于保证易趣的竞争力和战斗力！

更何况，他重生创业这几年，蝴蝶效应的影响，

已经将国内的互联网产业发展的状况，改变了太多……

接下来，将会面临什么样的竞争形态，

他也不知道！

虽然隋波最忌惮的老马，暂且还不在竞争对手行列……

但是已经直接被他影响的老李、小马哥，

以及老邵、盛大老陈……等等强人们，

又会针对易趣如今压在头上的局面，想出什么样的奇招和手段来突破呢？

这种时候，隋波已经不能光靠自己的决策了，

他一个人就是有三头六臂，也无法兼顾到方方面面。

易趣接下来，必须依靠团队的力量！

所以，要让这帮家伙们，

充分意识到现在所处的时代大环境，即将面临的残酷竞争。

不要再沉浸在现在的成绩上，

也不要迷信于易趣所谓的“强大”，从而让公司变得臃肿而缓慢，缺乏激情。

更不要因为公司大了，从而让组织变得固化而死板，

流程和程序令员工人浮于事，得过且过，

甚至有些小聪明的人，钻这些流程和程序的空子，谋取私利……

隋波很清楚，

要想对整个易趣集团“整风”，首先就要从高管层开始！

只有把他们的思想调整过来，

才能通过他们的言行举止，去影响到下面更多的员工。

……

第二天，雾灵山庄大会议室，易趣高管闭门会议，正式开始。

隋波坐在首座，环视会议室中的所有人。

在座的人中，