第154章 员工素质（2/5）

“参与打架的扣三个月绩效以儆效尤。”

“只扣钱我感觉会让一些人心生不满。”

“那你说要怎么办？”罗凡问道。

“我建议搞个提高员工个人素质和道德水平的茶话会。

国外的公司就经常以茶话会的名义处理各种员工之间的矛盾，或者是员工对领导的不满也能在茶话会上说出来。

咱们也可以效仿一下，当着这么多人的面，在比较轻松的氛围里谈起这件事，这样既不会让他们觉得太过难堪，又能让他们认识到自己的错误。

然后咱们还能顺势给员工灌输一些为人处世的方法之类的。”

“前面的我同意，后面的我反对。”曹帅话音刚落高萌就开口反驳道。

“高助理你具体反对什么？”曹帅问道。

“茶话会我同意，我反对我们去引导员工。”

“为什么？”

“我跟罗总比绝大多数员工的年龄都小,我们去说这些话只会引来他们的反感。”

“那你跟罗总不说话不就好了？”

“不行，既然是公司的集体活动,罗总就不可能不开口。”