第680章 用人原则（4/5）

曹化因此也丢掉了枢宣市政府秘书长的职务，成了靠边站的人。

而孔利官在那次江恩贵的质询中，充分发挥了他的绝佳口才，主动认错，主动承担责任，并深挖思想根源，找到症结，做出深刻的批评和反省。

在省一把手看来，这正是一个好干部所应该具备的最起码的基本素质。

作为一个领导干部，谁不犯错？没有犯过错的干部是不存在的。

关键在于这个领导干部的思想认识和勇于担当。如果知错就改，不怕承担责任，不计较个人得失，勇于进取，这就是一个好的干部。

明明知道自己错了，还故意狡辩，胡搅蛮缠，这样的领导干部，即使再优秀，那也不能重用。

惩前毖后，治病救人，这是党的光荣传统。

只要不触及原则性的错误，即使犯了错，只要态度端正，敢于认错担责，并吸取教训，在实践中加以改正，这样的干部就要大加重用。

这也是省一把手的用人原则。

陈部长想起了他在给童肖媛打电话的时候，童肖媛向他提出的请求，道：“苍云县委对推荐人选也极其重视，专门召开了县委常委会议研究此事。根据推荐情况，童肖媛和李初年两位同志得票最高，分别是两票，其他几位同志分别是一票。”