第129章 绝配（3/4）

常久：...

钱可是好东西，创业初期没有钱当真是寸步难行。

石头的龙飚汽车配件厂在他们大四开学的第一个月终于赚到了一笔大的回头钱。

她以为石头会升级设备扩大产能，万万没想到石头会拿这笔钱搞研发。

一个汽车配件厂竟然成立了针对整车的研发部门，外行会以为他是在瞎搞，内行却能看出石头的野心究竟有多大。

光有个空头部门一点用没有，关键是运作起来。

而运作的关键是人才。

石头在校时和几个学长关系不错，恰好其中两个学长就业不理想，他便主动出击将学长招揽过来。

除了知根知底的学长，他还将目光投放到省城的几所理工类大学应届毕业生身上。

一个刚刚起步的还挂着配件厂牌匾的单位根本吸引不到毕业生，人家都奔着大公司或者铁饭碗去呢。

招才不顺的可不止石头，她这边也出现了人才荒。

潜在客户有很多，但是高水平的教学人员不够就没办法发展，以前是想跑跑不起来，现在是连走都费劲。

想要改变现状可不容易，别说是现在，就是往后多少年大多数人看中的也是铁饭碗，想要的是稳定，长久教育不发展到一定规模在人才市场根本没有竞争力。

之前一次人才荒的时候她用高薪引入一批人才，如今那批人走了十之四五，反倒是只有学历优势没有教学经验的学姐学长们留下的更多。

她和辛鹏商量后决定明年春招的时候要往附近几省的师范大学跑一跑，师范专业的毕业生不用单独考教师资格证，招进来好好培训一段时间凭考试成绩上岗，这样虽然麻烦一些倒是也能解决人才荒的问题。

正式上岗的老师也要加强管理，她提出一套针对一线教师的奖惩制度，表现好升等级涨工资拿奖金，表现不好降级降工资停奖金。