第351章 stop-loss procedure——止损政策（求月票）（3/4）

止损政策是“资本家式政策”。

谷/span美国政府为节约训练新士兵的开销，最大化压榨每一名训练出来的老兵，针对士兵入伍时签订的军事合同漏洞，专程制定出来的一项政策。

可以让已经年满服役期可以退役，或者符合离开军队条款的士兵和军官，继续留在军队服役1到3年时间。

龙战从最开始的海军陆战队新兵，一路成长到现在的一级作战员，投放在他身上的训练经费是一笔巨额数字。

而作为一支一级作战部队，DG要想补充新成员是很困难的，基本上每年通过选拔的新兵，都满足不了各队所需。

这一派军官认为……

现在在DG才服役不到半年，就让他退役实在损失太大。

既然龙战留在一个团体中，很可能在发病时误伤其他队友，那就灵活应变，让他以外派特勤的身份出去单干。

一个人出去单干即便发病，遭受损失的只会是派遣单位。

不会对DG造成任何损失。

而PTSD这种病在没发病时，和正常人是没有什么区别的，龙战以DG“外派特勤”的全新身份，在没发病的时间里，完全可以继续为DG执行各种任务。

恰好专门负责情报侦查任务的黑队，因为还需要处理突击中队不方便去做，只能暗地里偷偷完成的“湿活”，因此组建了一个代号为第六组的绝密部门。

外人根本不知道这个部门的存在，甚至组内的队员也都是单线联系，彼此之间完全不认识。

特别行动专员、军事外援、情报员、特工、间谍、警察、缉毒员等等。

都是他们的身份，每次任务都会变动。

加入到第6组的一级作战员，身份会变得多样化更加的特别，与DG的合作方式也会有变动。