第二百九十五章 真诚才是必杀技(2/3)
只是等钱到手之后,除了喜悦,他们更多的还是担心。
虽然知道医院因为有药膳科、美容养颜科还有养生康复科,这三个非常赚钱的科室。
但主任就快月薪十万,下面的医生也大多都是一两万,最低的也有八九千,加上护工人员,还有后勤等等,医院光是发工资,一个月就得发一两百万,全年下来就是一两千万。
撑得住吗?
这个疑问,其实很快也反映到了陆九这里。
然而陆九却是一点都不担心。
为什么?
因为光是药膳科这一个科室,每天的净收入就达到了两万多,美容养颜科少点,但也有一万七千左右的净收入。
养生康复科因为是长期办卡的模式,所以前期收入会很高,而且基本上全是净收入,所以这个科室平均下来,现在一天也相当于一万五出头。
其他几个科室虽然没有药膳科强,但全部加起来差不多有四万五左右,大部分是诊费,药其实没赚什么钱。
如此一来,医院一天的净收入就达到了十万。
这个收入,发工资绰绰有余。
再加上中医院最大的开支就是工资,所以就凭这个盈利水平,陆九中医院想要活下去,真的已经不是问题了。
要知道,这个收入水平,还是在陆九中医院的接诊人数没有超过江汉中医院的时候。
下个月,不仅医院的收入会暴涨,医生的收入同样也会直线上升。
很多人的工资水平,恐怕会跟金陵那边,都要拉开一定的差距。
不少人,尤其是主任级别的那几位。
他们甚至都有点想要长期留在这里的想法了。
毕竟他们在原来的医院,基本上也已经混到头了,大医院的职位和职称并不是那么好拿的,尤其是对中医来说。
职称这一块就卡的很死,必须得有论文在重要期刊发表。
但中医能有什么论文值得发表呢?
能混到一个科室的主任,职称上也还过得去,五十岁左右,基本上就没有晋升的空间了。
与其如此,还不如搞钱。
眼下,江汉地方虽小,但这个工资水平着实是让他们有些动心。
特别是陆九作为黄傅生选定的院长,对他们这帮医生那是一点都不小气。
该发的工资一分不少,当初规定的怎么发工资,也基本没有任何克扣,甚至看你治愈率高,还会主动找你聊一聊,问你要不要涨一涨诊费什么的。
很多人也确实涨了,收入也跟普通医生拉开了差距。
撇开工资,坐诊环境也是相当舒服。
这期间不是没有患者闹事,但他们这些医生从不与患者争执。
对于患者正常的诉求,他们倾听,并且给出合理的解释,实在是自己有错,也会主动跟患者沟通,医院也会及时进行赔偿,有几次,陆九还亲自登门跟患者道歉,并将医药费全数退还。
当有患者无理取闹的时候,医院也不会置之不理,对于医生的保护也是做到了尽可能的完美。
这也是医院营业了三四个月,几乎没有出现一起严重医闹事件的原因。
时间一长,大家伙都明白,去了陆九中医院,有病它是真给你看,看不好它也是真给你退钱,你不去医院,它还主动上门把钱退给你。
这年头,大家生活上其实都挺累的,出门不是在这里被宰,就是在那里被宰,突然碰到一个真心对你的地方,说真的,没有人不感动。
尽管也有不少人说去陆九中医院看病也不便宜,找个主任看的话,光是诊费就一两百,还不算药钱,如果接受食疗更贵,很多小病算下来也要四五百,比起西医院还要贵。
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