第667章 集团组织架构（3/5）

“集团化的架构体系，以及资源整合后的有效分配，这是这次会议第三个商讨重点。”

综合王金花所述，这次有关集团化的会议，主要解决三个重点问题：从娱乐体到传媒体的架构分布问题，架构里各子公司管理层结构变更和调度问题，以及资源分配问题。

中途休息，前台妹子进来倒茶。

在场的人趁机溜出去找笔，到底是低估了这次会议的重要性，面临公司如此重大的转折性会议，这就很有在资料文件上划重点、写重点的必要。

待所有人各就各位，会议则进入解决这三个问题的重要阶段。

首先，是从娱乐体到传煤体的架构分布。

“影视公司业务负荷太满，需要拆分。”

“从五个方面来分，电影、电视、综艺、特效、编剧。”

除了股东和高管外，全场一片哗然。

这有点狠，直接把影视公司一分为五。

听到王金花的讲述，脱胎于影视公司，将会多出四家子公司，分别是专攻电视剧制作的璀璨时代世纪文化、专攻综艺的璀璨时代星空文化、专攻特效的璀璨时代数字特效、专攻编剧的璀璨时代创意文学。

原本的璀璨时代影视，更名为璀璨时代影业，专门负责电影制作。

不难看出，楚轩和王金花是将影视公司五大业务板块全部细化。

为了给编剧在影视工业化的事业中更好的创新和工作环境，单独为编剧划分出一家文学公司。

为了让编剧们在工业化这条路上更认可璀璨时代，单独成立的公司等于是提高了他们的地位。

以后不管是璀璨时代电视、璀璨时代影业还是璀璨时代综艺，想要编剧加入剧组就要跟文学公司达成合作。

这里的重点就是，在璀璨时代内部环境中，编剧跟剧组在以后就是合作关系，是有企业级别的合同保证编剧利益的，在璀璨时代剧组中编剧也不再是业内任劳任怨收入又低的职业群体。

虽然这只是璀璨时代内部的改革，但这样的情况随着时间的发展相信是能影响整个行业的。

璀璨时代影业、璀璨时代电视和璀璨时代综艺，以前不搞电影且综艺业务不多的时候还好，大部分精力都在电视剧制作上。

但现在电影和综艺都要全面发展，那这三大板块集中在影视公司就很难协调人力资源，是不合理的。

现在把这三大板块划分出来各自单独成立公司，那业务方向和职能领域就彻底清晰了。

把特效部门单拿出来成立璀璨时代数字特效，这是楚轩一直想去做的特效农场目标。

特效部门的技术放在国内数一数二，但体量还是小了，就《兵临城下》这部电影而言，后期还要华影集团制片厂的特效部门帮忙，公司的300台机器的特效部门则显得有些捉襟见拙。

但搞特效农场嘛，增添上千台高端机器及专业的特效设备，包括每天的耗电量那都是时刻在烧钱的玩意，就算有微娱股权作为资金底蕴也不敢玩这么大。

但现在有了龙游，源源不断的庞大现金流给了楚轩这份底气，把特效技术全方位的搞起来。

“这是全细分了啊。”

“张总没意见吗，璀璨时代影视这么一分，整体实力直线下滑，利润直线减少。”

张继忠是璀璨时代影视总经理，所以有些人讨论起他来。

“这有什么意见，他是总公司股东，不管怎么分他的利益又不受影响。”

“哦，那倒也是，只是影视公司管理层权力范围少了，不爽的是他们。”

“但我们爽啊，划分出多个子公司，那高管的位置得多出多少？”

“嘶――”

在场大部分人泛起小心思，多出了几家公司，高级管理层再怎么也不可能全部招聘外来者空降吧，他们这些中层上位的可能性更大了。