第276章【万蝌是块肥肉？】（4/5）

闻言，田嘉奕点点头打开记事本进行备忘，旋即看向方鸿等待他的决策。

思量片刻的方鸿有条不紊地说：“万蝌在15号要开股东会，正好，借此机会跟其他股东接触一下，商量商量，抱怨一下就说万蝌管理层实在拉胯，这么一家优秀的公司roe指数连15%都做不到。”

方鸿继续说：“为的就是联合一批股东达成共识，然后向该公司管理层施压，要求该公司管理层与股东方签署一份‘业绩对赌’协议，协议大概的内容就是，如果管理层能够在今后三年把公司的roe指数给拉上来就给他们高管团发奖金，但如果roe指数拉不上去就直接从他们的工资和提成里面扣。”

坐在旁边的田嘉奕开始进行备忘。

不出意外，万蝌的管理层肯定会签这份“对赌协议”的，原来的历史他们就签了，而且在签完了这份业绩对赌协议之后，万蝌的管理层就开足马力拼命干业绩，结果roe指数还真的就被该团队给做起来了，到了2013年左右的时候万蝌的roe指数已经涨到了%，按照对赌协议每年就得给管理层发放丰厚的奖金。

但方鸿同样知道的是，万蝌的管理层随后干了一件事情，就是奖金的安排，虽然奖金都发到他们管理团队手上了，但该公司掌门人要求高管团谁都不准拿这笔奖金，而是把这些奖金放到一个池子里滚动。

方鸿估摸着王总这么干主要又两个原因。

一个是担心那些高管拿到大笔的奖金之后有钱了，豪车豪宅都买起，经济也自由了，就没有干劲了。

另一个原因恰恰就是为万科在五年后的危机埋下了巨大的隐患，当奖金池里的钱越来越多的时候，王总干了这么一件事情，他推行了一个叫“事业合伙人”的机制玩法，他觉得光是给公司高管们发奖金还不够，不会让他们对公司有归属感。

那怎么样才能让他们对公司有归属感？

答桉就是靠这个所谓的“事业合伙人”机制，也就是那些按照“业绩对赌”协议发放的奖金，这些钱拿去反过来买入万蝌的股票。

此前管理层都是属于职业经理人，但搞了这么一个“事业合伙人”之后，高管手里的奖金所形成的奖金池反过来去买万蝌的股票，那些高管们就成为万蝌的股东了。

这个世界给别人打工那叫工作，给自己打工叫事业，而只有给自己干才会越干越有劲。

所以，王总的这个操作其实就是一种间接的股权激励手段，于是他就把滚动的奖金池里面的钱，成立了一只叫“银胺合伙”的基金来买入万蝌的股票。